Detaljhandelsvirksomhet kan lett endres av det fluktuerende markedsføringsmiljøet, spesielt for de tradisjonelle forhandlerne som ikke har tatt i bruk teknologiske verktøy, mens bedriftseiere som tyr til teknologi opplever oppgraderte tilbakemeldinger fra kunder og økende produktivitet. Dessuten vil den langsiktige avkastningen oppveie både investeringen i teknologiske verktøy og den ellers tradisjonelle innsatsen, og føre til mer fortjeneste.
Mangel på arbeidskraft oppstår ikke bare i enkelte bransjer eller yrker. Ettersom tiden og markedet skifter over tid, vil også faktorer som påvirker etterspørselen og tilbudet av arbeidskraft endres. Det bør finnes en universell løsning for å avlaste presset som følge av mangel på arbeidskraft. Det vil si teknologi, som endrer hele systemet for virksomhetsdrift og transformerer det til en digital form.
Hvordan teknologier takler problemet med mangel på arbeidskraft
I følge ZEBRA stoler ikke 62 % av kundene helt på at forhandlere oppfyller bestillinger. For å øke tillitsnivået tar forhandlere i økende grad i bruk smarte detaljhandelsløsninger for å øke effektiviteten til ansatte i butikkene og forbedre forbindelsen mellom forsiden og baksiden av butikken.
Adopsjonen avelektronisk hylleetikettsystemet minimerer arbeidsmangelens innflytelse på detaljhandelen. Først,elektronisk prislappøker arbeidernes bidrag i butikken. I en tradisjonell butikk brukes en stor mengde arbeiders tid og energi på bytte av prislapper, kontroll av lagernivå og andre nødvendige, men kjedelige prosesser. Etter å ha adoptertESL, er bedriftseierne i stand til å etablere en smart butikk med høy effektivitet og nøyaktighet og med behov for færre medarbeidere, for å oppnå et bedre driftsresultat.
For det andre fører teknologiske verktøy til langsiktig avkastning. Sammenlignet med verktøy og forbruksvarer som vanligvis finnes i detaljhandelsmiljøer som papiretiketter og engangsbannere, kan virksomhetens brennhastighet for detaljhandelsklare teknologier være ekstremt lav og dermed redusere eller til og med forsvinne det langsiktige forbruket, og gi bærekraftig fortjeneste i i mellomtiden.
I tillegg tiltrekker teknologien yngre ansatte, noe som vil være den ultimate langsiktige løsningen på arbeidsmangelproblemet, ettersom generasjon Z er spådd å utgjøre 1/3 arbeidsstyrke innen 2030. Derfor, for detaljhandel, er detaljklare teknologier i stand til å møte en del av jobbkravene til yngre arbeidstakere og opprettholder dermed en stabil arbeidsstyrke.
ZKONG ESL øker ansattes utnyttelsesgrad
ZKONG elektronisk hylleetikett ogsmart skiltingSystemet hjelper detaljhandel med å skape mer lønnsomhet når de eier mindre arbeidsstyrke. Den repeterende og lite kvalifiserte arbeidsprosessen med omskriving og erstatning av papiretiketter kaster bort store mengder arbeidstimer til de ansatte. Mens de tar i bruk ZKONG cloud ESL-system, frigjøres ansattes tid til nøkkelarbeidet som er mer avansert, for eksempel forbrukerveiledning og salgsfremmende strategiplanlegging, siden arbeidet som knytter seg til prislapper og aksjesjekk kan utføres gjennom enkle klikk på bærbare datamaskiner eller pads.
Forbedring av ansattes utnyttelsesgrad fører direkte til skyhøy lønnsomhet. Dessuten muliggjør ESL-teknologi en sømløs kundeopplevelse, og gir ansatte flere verktøy for å gi en mer grundig tjeneste som skiller butikkene deres fra andre, og dermed oppnå høyere kundelojalitet.
Slutten
Overfor den globale trenden med mangel på arbeidskraft, har teknologi blitt en kraftig mekanisme for å fullt ut utnytte og forstørre verdien av en begrenset arbeidsstyrke. ZKONGs smarte butikkløsning øker butikkens effektivitet dramatisk og gjør kundeservice tilgjengelig for alle kunder.
Innleggstid: 26. juli 2023